形容事业心强又幽默的星座女 最有事业心的星座女

娶个水瓶座老婆的十大好处
1:水瓶座女子性格不凡。
2:水瓶座女子事业心不凡。
3:水瓶座女子智慧出众。
4:水瓶座女子独立性强。
5:水瓶座女子处事精通。
6:水瓶座女子是细心的人。
7:水瓶座女子感情专一。
8:水瓶座女子思想开放。
9:水瓶座女子疼爱老公。
10:水瓶座女都很自信。形容事业心强又幽默的星座女 最有事业心的星座女

十二星座女生谁最有幽默感?

十二星座女生天秤座最有幽默感天秤座的女生在感情上会有自己的要求,天秤座绝对不会让人失望,面对事业都很安静,不想每天都在担忧麻烦, 天秤座挺喜欢安定的日子,不想强求别人,懂得知足常乐,开开心心的过日子才是最好的,天秤座做事风格比较高调,说话有幽默感,天秤座也懂得自我反省,渴望有个让自己感到温馨的家庭, 天秤座从来都不想去抱怨别人的问题,珍惜当下。

事业心强的女性都找了什么样的对象呢? 形容事业心强又幽默的星座女

女性如果想追求自己在事业、专业上的价值,挑选伴侣时最最重要的一点就是要看对方是否认同、支持你,愿不愿意为了你的目标付出,这一点远远比其他品质都重要。性转一下看,比如互联网公司的技术大牛,能当大牛的前提条件是他得有精力每天钻研新技术、带团队、建立自己的行业reputation,如果他每天操心接孩子刷碗擦地,他技术大牛个屁,其他大牛分分钟把他按在地上摩擦。 所以这类人的婚姻模式一般是女的全职主妇操持家里(顶多干个有她没她都一样的闲差),大牛本人忘情007养全家见不到人,最有代表性的就是之前引起热议的蒋凡-董花花,婚姻开始几年后大牛将和他的妻子之间失去共同语言,妻子会在各方面被大牛”吊打”。说真的,在父权文化下,这种婚姻模式有其经济上的合理之处,也在某种程度上阻碍了女性走向世界的步伐,因为这个选项太有迷惑性了,久而久之连女性自己都开始怀疑自己的潜力。

同理,女性如果要追求自己的专业实现,当自己领域的大牛,那女性势必不应该把大部分精力放到操持家务上。女大牛为什么少,很大一部分原因就是女性的伴侣很少有像男大牛的伴侣一样,能任劳任怨为家庭付出的。大家都应该理解到:为什么老一辈喜欢说“女生找个稳定清闲的工作,方便照顾家里?”其实如果女生自己很有事业、专业上的拼劲,那最适合你的是个觉得你很有能力和才华,鼓励你去实现自我的男生。这种男生有平权意识,比年入三百万的技术大牛更优秀。传统男性精英的成就肯定是建筑在妻子的自我牺牲上的。

现在我们去看比如金斯伯格大法官,雪莉尔桑德伯格等人,她们的丈夫都是非常支持她们追求事业的。相比高、富、帅等等标签,我们一定要看到,一个男人好不好?最关键的就是他是否认为女性能够在专业事业上精进,愿不愿意为家庭付出,如果妻子的事业、专业发展好,他能不能成为妻子的后盾,让妻子可以在前方冲杀。做到这些,他才是一个真正的好男人。让我们多多赞美支持妻子发展的丈夫们!

补充一下,更准确地说,上文所说的技术大牛=能实现自己人生理想的人。并不一定是要当上谷歌CTO才是技术大牛,当豆瓣CTO、村支书、部门总监、举办个人画展等等,一样是梦想,一样是成就,一样需要精力投入和家庭支持。父权传统下是母亲、妻子、姐妹一起去成就男性,男性代表家庭竞争,女性无法发声、参赛,也得不到家庭资源支持。 我们得看到这套东西对女性桎梏多么大。那种男强女弱、男外女内的婚姻,我就看不上,男德考核就得看一点,你是出来混了,你帮助你的妻子姐妹了吗?你想过她们也是有梦想的吗?如果你没有,你这人就不讲男德,就应该被攻击批判,你的成就完全是建筑在女性家庭成员的牺牲之上的。有些男性特别支持妻子读书奔事业实现理想,我们就得称赞这种男人,他们知道这样才是公平的。

反正我对relationship的理解就是,我是有梦想的人,我的伴侣一定要认可我的才华以及我奋斗的勇气、决心,这特么比高富帅都重要。一个男人愿意支持、鼓励我做我想做的事情,他高富帅,我觉得我赚到,他真的很棒;一个人高富帅阿里P100,但他觉得我的梦想是bullshit,那我觉得他就是傻逼,他根本就不尊重别人,他需要的是无条件的付出与服从。

有很多人好像一口咬定relationship中,一方支持另一方的事业、梦想,就得肝脑涂地自我放弃,所以女性找不到愿意为自己梦想付出的伴侣。其实这个认知不就是传统直男精英式婚姻给大家留下的印象吗?这更多还是个观念的问题。假设有两个物质条件接近的男性,a持有剥削观念,倾向于让妻子姐妹为自己服务,随意听从自己差遣,让自己有充足的奋斗时间b持有合作观念,倾向于和妻子姐妹互相支持,鼓励周围人追求自我实现。

实际上a的观念很接近那种血汗工厂模式的实验室,导师愿意找家境一般、朋友少、性格内向的学生,好控制,让学生给自己当免费劳工,这种组里面容易出现霸凌和相互猜忌,且导师有意不营造发展视野的环境,所以导师也很缺少智力上的帮助。b接近一种合作共赢,要的是1+1>2,在整体事业发展上妻子也不错,确保家庭现金流稳定,长期来看妻子的人脉和技术也能帮到自己。这种模式中的企业、团队,人和人之间会更信任,更默契,关系质量高。所以放到十年以上周期,b才是更理性的。

但是一个社会中,大家都觉得支持另一半自己就惨了,就得肝脑涂地,有些男性甚至对这种叙事充满应激式的警惕,这个本质还是有种资源短缺之下产生的思考方式,就是他们妈妈让他们饭来张口衣来伸手就为了多做两道题,他们觉得多做这两道题就能跑赢两个人,并为这多做的两道题沾沾自喜,害怕开放边界,希望自己在自己的小圈子里有绝对的控制权。这其实挺短视的。

一些焦虑恰恰说明我们在剥削-依赖模式里太久了(依赖的本质也是反向剥削啊,“我人都给你了你可得往死里干还房贷,要不我们娘俩怎么办啊渣男负心汉”)。但如果双方都是合作共赢思维,目标一起把蛋糕做大,遇到问题就更容易换位思考、平摊责任,在人生中就是patner关系,很多事情是能解决的。

首先,持有“合作共赢”观念的人,不一定是弱者,他可能只是支持合作共赢而已。

其次是”女性不会找自己弱的伴侣,所以女性不应该要求丈夫支持自己的事业“这个论点的看法。得注意到”女性一定找比自己强很多、能够养活自己的伴侣“这个论点本身就有问题,这事看所处圈层。比如所处圈层中女性职业发展机会少,没有平等继承权,如日韩、重男轻女的中国县城,那么男性整体经济实力就会远高于女性,统计上说女性找的伴侣就比自己经济实力强,同时女性可以光明正大地收取彩礼,要求男性对自己各种物质付出——这种地方的性别分工很牢固。

但是在有些圈层,比如北欧、京沪或者部分发达二线城市,女性自己有完整继承权,受到良好教育,她是家长的掌上明珠,实际上统计上说,这种圈层中,男性【整体】无法构成对女性【整体】的经济碾压。以大家熟悉的京沪为例,独生子女政策让这里有很多个人持房持车,受教育程度高的强力事业女性,这批女性大量是平着找乃至向下找的,最核心的论据就是统计上说,她们已经持有京沪房产车辆和不错的文凭,全体向上找并不现实,因为没有那么多更上面的男性了。这个模式在别的圈层仍然适用,就看你自己如何选择。

总而言之,人不要被性别文化忽悠,多综合经济、法律、个人追求来做选择。在京沪或者国际大城市打拼,平权观念就对人更好,男的硬要直男癌养全家养不动,女的天天要找饭票也找不到,事与愿违的概率更大,更有可能折腾半天还不如自己动手丰衣足食。我们是平权观念,就要提升自己的能力,到平权的地方去打拼。而哪里更加平权呢?一般是发达的大都市,这里大家都更想着捞钱,没空搞些有的没的。

综合经济、法律等等一起看就是,中国婚姻法保护财产不保护性别,女性自己得清醒,不要被”我养你啊“这种话术忽悠,不要把希望寄托于口头道德道德。如果女性真的想要发展空间,要踏实,那就来京沪、新乡、旧金山,因为有多少依赖的地方就有多少剥削,有合作观念的地方才会有更多持有平权观念的伙伴。

最后举一个和中国婚姻法密切相关的例子。

蒋凡-董花花-张大奕这个事情太有代表性了(我正好接了一个case是做相关的舆论研究,以此为例多分享下吧)。蒋凡本身硬核技术男,创业成功,卖公司前结识董花花,董花花的各种技能围绕雌竞点,真的把她放到社会上工作月入不会过万。这个问题肯定不全是她的,但她的选择确实很有代表性。比如她出来撕逼,其实她完全可以放证据往死里锤,因为对方两人涉嫌利益输送,这个问题太大了,合着几千万卖家交的流量费用都是放屁的吗?

同时看到蒋凡-董花花两人的成长速度,基本是能看到他们之间没有话讲是注定的(强调一下,董不是弱者,她是一个有保姆帮助做家务、名下也有大别野的人,所以用她做例子不算欺负弱者),任何关系中双方都得有共同语言,而这段婚姻中两个人关心的事情完全不一样。这种模式可能在日韩会很不错,然而,中国婚姻法目前其实是支持“平权”的,也就是说它保障有产者,即保障男性男性和女性的财产,而非特定性别。这种法律下,女性如果自己没有房、人脉、技术等,一定吃亏,所以这对大量重男轻女地区的女性来说就很不利。但其实它也有优势,就是它倒逼女性一定要走向世界,自己有力量。

所以我们现在看,蒋凡-董花花式的婚姻,真的好吗?姑且不论蒋凡本身就只占男人中的0.001%,更得看到男强女弱、男外女内式的婚姻,它的本质是:男性把所有生活琐事都交给女性,在女性放弃自我实现的基础上,实现了自我。这不是平等的关系。

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