以事业为重的女人的性格(女人以事业为重的优点)

事业型女人,以事业为重!从小童星开始出道,在银屏上没有大红大紫,在演绎小品始才春暖花开,一发不可收拾!占屏几十年,还生生不息。跟其个性有关。才在小品界地位称王,比她出名的人,死的死,退得退,就她坚持屹立不倒,也算奇皅……

事业心重的女人的特点?

事业心重的女人一般被称作“女强人”,她们的面部特征表现为鼻梁笔直高挺,个性表现为要强,做事果断;发际线高,这样的女人心胸开阔,头脑聪明,逻辑思维能力强;额头宽阔饱满,表现为做事有主见和魄力,思想和性格比较独立;法令纹深长,代表统御力强,头脑清楚,做事公道,待人处事仗义能够赢得他人的信赖。这样的女人适合做好伙伴和好朋友,不适合娶回家做老婆。

事业心重的女人一般都不会太在意家庭和感情,因为她们全身心都在事业上,这种女人雷厉风行,而且对自己要求也比较严格,不允许自己和其他人有任何一点的失误,这种女人比较让男人敬而远之,而她们自己也不需要男人,即使很辛苦他们也不会抱怨诉苦

为什么女人拼命工作事业心特别重? 以事业为重的女人的性格(女人以事业为重的优点)

因为中国女人和其他国家的女人相比,简直就是女汉子。

澳大利亚、新西兰的女性劳动参与率才 60%,法国女人的劳动参与率才 50%,美国女人的劳动参与率才 58%。

而且,中国女性对独立有非常强的渴望。她们明白经济独立是一切独立的基础。

长期以来,不断有女性职场小白有类似的问题:

1)我想要孩子了,是不是该换个清闲的工作?

2)我想自己带两年孩子,可是又担心影响职业发展,怎么办?

3)我想辞职,可是还想要二胎,到底应该在这个单位凑合干,生完二胎再走,还是应该先辞职找工作呢?

那么,女性是否真的是特殊群体?生孩子一定会对职场造成影响吗?

我在当英语老师的时候,认识了几百位事业有成的职场精英女性;同时,我在写书、讲职场课的过程中,也接触了上千个认为事业与生娃难以兼顾的职场小白女性。

我把这两类女性进行了对比,发现了一条与生娃其实毫无关系的职场规律,那就是:

生娃对于女性职业发展的影响,与生娃本身几乎无关,而是取决于这个女性对自己身份的认定。

女性的身份关系包括:

1)你的子女;

2)你自己;

3)你的配偶;

4)你的父母。

很多职场小白在选工作、干工作中遇到阻碍,是由于没有清晰地认定自己的身份,没有进行身份排序。

比如说,你认为自己到底是做好别人的妈妈更重要,还是做好自己更重要?

因此,我提炼了一个名为「身份认定」的计策,指导女性选择工作。

女性必须把自己的不同身份进行优先级认定,才能理清自己的职业发展路径。

以我自己为例,我把自己的身份认定为:自己 > 配偶 > 子女 > 父母。

所以,我把大部分的时间花在了自己健身、创业上,而把陪伴丈夫、教育子女、陪伴父母分别排序在后面;显然,我陪伴家庭的时间不够多。

反之,很多女性并不认同我的排序,她们对自己身份的认定可能是:子女 > 配偶 > 自己 > 父母。

即使有些人说:「不不不,我是自己 > 子女。」

可是,在执行过程中,这些女性会因为生孩子、带孩子而辞职,她们用事实书写了自己的公式:子女 > 自己。

这个「子女 > 自己」的认定,看起来是一个伟大的母亲为了孩子做出了自我牺牲,但实际上,它并没有想象中那样美好。

「生娃带娃」被很多女性用成了借口、挡箭牌,为自己「事业无成」找到了理由。

有很多人会反对我的观点,说:「当妈是这个世界上最难的工作!」

那么,我们现在就来继续剖析一下「妈妈」这个身份。

其实,这个身份可以继续裂变成几个「分身」:

1)我是生育者;

2)我是养育者;

3)我是教育者;

4)我是行为典范。

在这几个身份中,显然,按照难度来核定,排序应该是:

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