性格特征及类型？
性格特征主要有以下类型：1、理智型：深思熟虑，沉着冷静，善于自控。2、疑虑型：犹豫不决，过敏多疑，易受暗示。3、情绪型：心境多变，多愁善感，容易冲动。4、外倾型：活泼开朗，善于交际，独立性强，不拘小节。5、内倾型：沉郁文静，不善交际，处事拘谨，应变力差。
1、根据知、情、意三者在性格中何者占优势，把人们的性格划分为：理智型、情绪型、意志型。2、根据人的心理活动倾向于外部还是内部，把人们的性格分为：外向型、内向型。3、根据个体独立性程度，把人们的性格划分为：独立型、顺从型。4、根据人的社会生活方式以及由此而形成的价值观，把人们的性格类型分为：理论型、经济型、审美型、社会型、权力型、宗教型。
如何分辨一个人的性格？ 性格特征
我过去常望人生畏，搞不清楚人和人的个性有什么区别，因此也不可能弄清楚人们行为背后的原因——更别说预测他人需求了。为什么这个朋友很喜欢聊天而另一个却从来不回我电话？为什么一些老板喜欢直接与员工沟通而另一些老板则让秘书代为沟通？
后来有一天，我偶然发现了「大五人格理论」。这一理论假定所有人都有五个维度的基本人格特质：开放性（openness）、严谨性（ conscientiousness ）、外向性（ extroversion ）、宜人性（ agreeableness ）和神经质（ neuroticism ，也称情绪稳定性）。其首字母拼起来就成了 OCEAN（海洋）。每个人在每一个特质维度上都有高低之分。下面就是大五人格的简述：
开放性： 开放性特质反映了你如何看待新想法。它还描述了你的好奇程度、你的创造力水平，以及你对多样性和创意的欣赏程度。
● 开放性高：享受新奇、变化和冒险。
● 开放性低：喜欢传统、惯例和习惯。
严谨性： 这个特质描述了你的做事方法。它衡量了你的自律、组织能力和可靠性。
● 严谨性高：喜欢使用待办事项、组织和日程安排，喜欢挖掘细节，力求完美。
● 严谨性低：喜欢宏观的想法和策略，可能会发现任务清单和日程表令人窒息而感到无所适从。
外向性： 描述你如何对待他人。你从社交活动中获得能量，抑或社交让你能量耗尽？这可能会影响你的健谈程度和乐观程度。
● 外向性高：从与人相处中获得能量，倾向乐观，并寻求社交活动。
● 外向性低：渴望独处的时间，与人相处会消耗自己的能量。
宜人性： 这个特质描述了你如何与他人合作。它也能表明你是否善解人意或者轻易原谅他人，以及你对他人的精神状态的关注程度。
● 宜人性高：容易相处，非常善解人意，喜欢照顾他人。
● 宜人性低：更善于分析，更实际，具有怀疑精神，喜欢把情绪排除在决策之外。
神经质： 这种特质描述了你对忧虑的态度。它还解释了你对环境的情绪反应强度。
● 神经质高：通常是一个杞人忧天者，经常经历情绪波动。
● 神经质低：平静，稳定，情绪波动很少。
这些人格维度为我提供了一个分析起点。我通过分析他们的行为模式来处理我与我生命中所有重要人物的关系。为了让这件事更有趣，我为每个人创建了一个小密码（每个字母开头代表一个人格维度），就像这样：
然后，我就会根据他们的选择、态度和行为给他们在每个维度进行评分。这是我当时为我老板做的分析密码。
我把这个密码称为性格矩阵。在花了几周为每个人做完矩阵分析以后，有趣的事情发生了。我留意到我和他们的关系与对话都有了一点点变化。
首先，我们的谈话流畅了许多。如今我有了一个简单的对话指导——我只需要问一些帮助我搞定他们性格矩阵的问题。比如现在，在休息室碰到老板时，我就不用焦虑了。当我想知道他是否有高程度开放性的时候，我就问他假期过得怎样，或者是职业道路的问题。这促使我和老板关系变得非常融洽。后来他甚至约我一起吃午饭，以便「继续聊聊这绝妙的话题」。
其次，我对身边的人有了更深入、更准确的了解。当我知道老板是个性格内向的人（喜欢独自工作和自行头脑风暴），我就养成在会议前把想法发给他的习惯，这样他就可以在他自己的时间里消化我的想法。因此，在会上他总是先说到我的想法，并把给我的反馈放在前面。
最后，我在分析性格方面提高了速度。经过几分钟的闲聊，我能猜出一个人的性格矩阵分数。当我遇到我老板的妻子时，我能立马通过询问她最喜欢的餐厅来与她建立联系。她的回答帮助我预测她最喜欢谈论的话题，这让我们在喝饮料的时候聊得火热。
先前我没意识到，我遵循的正是尼科洛西解决人际关系的方法：提出带有目的性的问题，在倾听和观察中寻找行为线索。然后利用每个人的性格密码，或叫性格矩阵，来预测他们的行为，优化我们之间的关系。
这让我发展出与人交往最有效的技能：快速阅人。在掌握它之前，我们先来谈谈个性的来源吧。
