性格色彩分析乐嘉？
乐嘉的《性格色彩分析》 把人的性格分为四种颜色，红色，蓝色，黄色，绿色。 红色:追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。 黄色:追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自信，讲究速度和效率，办事有推动力，是天生的领导者。控制欲强，傲慢自大，缺乏同情心，喜欢争辩，对于结果过分关注，往往忽略了过程中的乐趣。 蓝色:追求完美和严肃的生活哲学，内敛有序，敏感细腻，善于分析，严于律己。易患得患失，消极悲观，专注细节，过度计划，让人感觉不易接近。 绿色:追求平和稳定，中庸厚道，避免冲突，善于倾听，喜欢简单随意的生活方式。但易缺乏主见，行动缓慢，缺乏激情不思进取，遇事被动不懂拒绝，对于外界变化置若罔闻 乐嘉老师看人是四种颜色：红蓝黄绿。红色的人追求快乐，急躁外露；蓝色的人思维周密，刻板悲观；黄色的人目标清晰，控制欲强；绿色的人乐于倾听，缺少原则。
乐嘉的性格色彩符合现代心理学吗？是媒体过度娱乐化的产物吗？ 性格色彩分析
首先，让我们来看看所谓的性格色彩学定义是什么，官方名称为FPA(Four-colors Personality Analysis)性格色彩学，将人们分为红色、蓝色、黄色、绿色四种性格。分别对应着快乐的带动者，最佳的执行者，有力的指挥者，以及和平的促进者。
早在古希腊时期，希波拉底就提出了四液学说，他将人将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。
像这样的理论在心理学和生理医学上虽然已经早已站不住脚，但是其观察行为得出理论的方法却沿传了下来。类似的还有这些（偷个懒从wiki上转移一张图）
细心比较一下这些五颜六色的理论，就会发现这些理论只是换汤不换药：第一类人追求快乐、活泼好动，外向且善于领导别人；第二类人追求完美、阴郁、重人际关系，喜欢思考；第三类人有控制欲、有条理、重效率；第四类人不好动、耐心、求稳，喜欢和平
人格心理学的定义，可以定义为
在人格心理学中，有一个“大五”模型，其主要做法是这样：
但是根据一系列研究，这些描述性的词语被归类为一下五种：
而人格心理学家的工作之一就是确定究竟有哪些主要的人格特质。这样的一种量化思路不可否认有其正确性，但是正在逐渐被主流所淘汰
斯皮尔曼（C．Spearman）于1904年创立了因素分析方法，其研究方法是尽可能以多种形式对大量的个体进行测量，性格色彩作为一种理论，理应提供详实可靠的数据经受相关领域的检验，但是我们往往只看到了卖力的宣传而没有对应的数据。在这样没有任何证据支撑的情况下，我们真的难以理解这样的理论如何能够宣称可以使人深入了解相关的人格，想起科松会曾经对于这一理论的一句话评论，
叫卖的最用力的那个，往往是最不靠谱的那个~
