性格评价 性格评价语

性格评价语?

性格评价(一): 1、性格坚韧有毅力;2、乐于助人、无私、不计较;3、待人温柔、风趣幽默;4、擅长思索、乐于学习、可塑性强;5、慢性子,做事太慢(现已有所改善)。 1、专心向上,布满阳光;2、遇事能够果断处理;3、头脑敏捷、思维灵敏;4、敢做敢当、勇于担当重任;5、假如能抽出精力,多参与一些学习,会更利于团队的建设与进展。 1、性格文雅;2、贤妻良母类型;3、只想拥有一份安逸的工作及生活。 1、任劳任怨,无私奉献;2、有目标,一心想做一个好的业务员;3、做事需要能分清主次,就应在重点的人,重点的事上下功夫,才有可能通向胜利。 1、有明确的目标;2、有丰富的网络开发方面专业学问;3、擅长反思自我做的不对的地方;4、能干,乐于助人;5、假如能将思想境界提高一些,将会有更大进展空间。 1、性格开朗微笑对人;2、遇事理解宽容大度;3、在详情上要多留意,不要出错。 性格评价(二): 1、性格开朗、为人诚恳、正直、待人热忱、坦诚、思想良好进取向上;擅长与人相处、对工作进取仔细负责,乐于助人,具有远大的幻想,敢于挑战自我,严格要求自我,有剧烈的职责心和进取心,

你的平凡、朴实、聪明、大方,你的神情已深深印在老师的记忆中。你的勤奋刻苦是无与伦比的,你惊人的意志力令我欣慰不已。你的自尊心很强,这本来会帮你成功,但你却常常因这而犯错。你很聪明,也很灵气,你本来不应该是一个普普通通的学生,只可惜,你太贪玩了。你积极进取的精神真令人赞赏!你快人快语,直抒胸襟;你办事利索、果断,不拖泥带水;你眼睛里闪烁着智慧的光芒,你是一个思维敏捷的好学生。你品学皆优、奋进向上,是老师最满意的学生。你朴实无华,积极上进,身处逆境也永不退缩。你是个懂礼貌、明事理的孩子,虽然不爱言语,对事物却有自己独到的见解。

如何分辨一个人的性格? 性格评价

我过去常望人生畏,搞不清楚人和人的个性有什么区别,因此也不可能弄清楚人们行为背后的原因——更别说预测他人需求了。为什么这个朋友很喜欢聊天而另一个却从来不回我电话?为什么一些老板喜欢直接与员工沟通而另一些老板则让秘书代为沟通?

后来有一天,我偶然发现了「大五人格理论」。这一理论假定所有人都有五个维度的基本人格特质:开放性(openness)、严谨性( conscientiousness )、外向性( extroversion )、宜人性( agreeableness )和神经质( neuroticism ,也称情绪稳定性)。其首字母拼起来就成了 OCEAN(海洋)。每个人在每一个特质维度上都有高低之分。下面就是大五人格的简述:

开放性: 开放性特质反映了你如何看待新想法。它还描述了你的好奇程度、你的创造力水平,以及你对多样性和创意的欣赏程度。

● 开放性高:享受新奇、变化和冒险。

● 开放性低:喜欢传统、惯例和习惯。

严谨性: 这个特质描述了你的做事方法。它衡量了你的自律、组织能力和可靠性。

● 严谨性高:喜欢使用待办事项、组织和日程安排,喜欢挖掘细节,力求完美。

● 严谨性低:喜欢宏观的想法和策略,可能会发现任务清单和日程表令人窒息而感到无所适从。

外向性: 描述你如何对待他人。你从社交活动中获得能量,抑或社交让你能量耗尽?这可能会影响你的健谈程度和乐观程度。

● 外向性高:从与人相处中获得能量,倾向乐观,并寻求社交活动。

● 外向性低:渴望独处的时间,与人相处会消耗自己的能量。

宜人性: 这个特质描述了你如何与他人合作。它也能表明你是否善解人意或者轻易原谅他人,以及你对他人的精神状态的关注程度。

● 宜人性高:容易相处,非常善解人意,喜欢照顾他人。

● 宜人性低:更善于分析,更实际,具有怀疑精神,喜欢把情绪排除在决策之外。

神经质: 这种特质描述了你对忧虑的态度。它还解释了你对环境的情绪反应强度。

● 神经质高:通常是一个杞人忧天者,经常经历情绪波动。

● 神经质低:平静,稳定,情绪波动很少。

这些人格维度为我提供了一个分析起点。我通过分析他们的行为模式来处理我与我生命中所有重要人物的关系。为了让这件事更有趣,我为每个人创建了一个小密码(每个字母开头代表一个人格维度),就像这样:

然后,我就会根据他们的选择、态度和行为给他们在每个维度进行评分。这是我当时为我老板做的分析密码。

我把这个密码称为性格矩阵。在花了几周为每个人做完矩阵分析以后,有趣的事情发生了。我留意到我和他们的关系与对话都有了一点点变化。

首先,我们的谈话流畅了许多。如今我有了一个简单的对话指导——我只需要问一些帮助我搞定他们性格矩阵的问题。比如现在,在休息室碰到老板时,我就不用焦虑了。当我想知道他是否有高程度开放性的时候,我就问他假期过得怎样,或者是职业道路的问题。这促使我和老板关系变得非常融洽。后来他甚至约我一起吃午饭,以便「继续聊聊这绝妙的话题」。

其次,我对身边的人有了更深入、更准确的了解。当我知道老板是个性格内向的人(喜欢独自工作和自行头脑风暴),我就养成在会议前把想法发给他的习惯,这样他就可以在他自己的时间里消化我的想法。因此,在会上他总是先说到我的想法,并把给我的反馈放在前面。

最后,我在分析性格方面提高了速度。经过几分钟的闲聊,我能猜出一个人的性格矩阵分数。当我遇到我老板的妻子时,我能立马通过询问她最喜欢的餐厅来与她建立联系。她的回答帮助我预测她最喜欢谈论的话题,这让我们在喝饮料的时候聊得火热。

先前我没意识到,我遵循的正是尼科洛西解决人际关系的方法:提出带有目的性的问题,在倾听和观察中寻找行为线索。然后利用每个人的性格密码,或叫性格矩阵,来预测他们的行为,优化我们之间的关系。

这让我发展出与人交往最有效的技能:快速阅人。在掌握它之前,我们先来谈谈个性的来源吧。

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