没特长内向怎么找工作？
随着社会的发展现在就业压力越来越大，那么没特长内向怎么找工作呢呢，接下来就为你解答1首先要给自己树立信心，不能因为自己内向没有特长就先把自己否定，要相信自己一定可以找到合适的工作。2要沉着冷静思考一下自己有哪些优点可以在以后的工作中能用到，这可利用这一优点寻找工作。3不能自暴自弃就此放弃自己，应该主动去学一些技能或知识以便能帮助我们以后的工作。4我们可以先找一份工作试着去做，在工作的过程中不断学习，不断发现，以此锻炼自己。5研究表明，性格内向的人更偏向于研发专业，我们也可以利用这一点去潜心搞研发。6我们要调整好自己的心态，勇敢的去尝试，这样才会突破自我，弥补自身的不足。7我们也可以多锻炼自己的沟通，社交等能力，这可以有效的帮助我们改名内向的不足。
没特长内向怎么找工作？
随着社会的发展现在就业压力越来越大，那么没特长内向怎么找工作呢呢，接下来就为你解答1首先要给自己树立信心，不能因为自己内向没有特长就先把自己否定，要相信自己一定可以找到合适的工作。2要沉着冷静思考一下自己有哪些优点可以在以后的工作中能用到，这可利用这一优点寻找工作。3不能自暴自弃就此放弃自己，应该主动去学一些技能或知识以便能帮助我们以后的工作。4我们可以先找一份工作试着去做，在工作的过程中不断学习，不断发现，以此锻炼自己。5研究表明，性格内向的人更偏向于研发专业，我们也可以利用这一点去潜心搞研发。6我们要调整好自己的心态，勇敢的去尝试，这样才会突破自我，弥补自身的不足。7我们也可以多锻炼自己的沟通，社交等能力，这可以有效的帮助我们改名内向的不足。
没特长内向怎么找工作？
随着社会的发展现在就业压力越来越大，那么没特长内向怎么找工作呢呢，接下来就为你解答1首先要给自己树立信心，不能因为自己内向没有特长就先把自己否定，要相信自己一定可以找到合适的工作。2要沉着冷静思考一下自己有哪些优点可以在以后的工作中能用到，这可利用这一优点寻找工作。3不能自暴自弃就此放弃自己，应该主动去学一些技能或知识以便能帮助我们以后的工作。4我们可以先找一份工作试着去做，在工作的过程中不断学习，不断发现，以此锻炼自己。5研究表明，性格内向的人更偏向于研发专业，我们也可以利用这一点去潜心搞研发。6我们要调整好自己的心态，勇敢的去尝试，这样才会突破自我，弥补自身的不足。7我们也可以多锻炼自己的沟通，社交等能力，这可以有效的帮助我们改名内向的不足。
性格内向的人应该如何在职场上工作？ 性格内向怎么找工作
性格内向与否，跟你升职加薪关系并不大。因为从领导的角度考虑是否提拔你，他们关心的远不止性格，更重要的是：
决定你升迁的那个人，他需要你。
如果你没有从基层干到上层的数个项目经历，那你通常不知道自己为什么被需要，甚至会认为把手里的任务做好，有上升机会的时候就会优先考虑你。
这是从下往上看的思维，不可取。
因为决定你升迁的不是你和你的同级，而是你的上级，感动自己并没有实际价值。我举个例子，同一个部门，A 每天上班迟到下班就跑，B 每天准时上班且加班三个小时以上，哪个人更受欢迎？
B 吗？这就是从下往上看的思维，B 是很努力没错，但你的努力和你的领导有什么关系。
A 吗？这就是从上往下看的思维，你开始考虑到 A 之所以这么肆无忌惮，是否有深层次原因。多数时候这种人没被开除，肯定是有深层次原因的，要么他能 8 小时内漂亮地完成工作，要么他就算不来上班他的客户也给公司带来了数万收益。
成年人的世界看的是价值，在职场里，从上往下地看价值，可分为三个层次：
基层管理者——做事
中层管理者——分忧
高层管理者——做决策和占位置
在什么层级做什么事，为上级提供什么价值，被提拔只是附加品。
这篇文章，我带你从上往下看，分享我从基层员工走到股东层，每一层的见闻和视角，没有参照任何外国的管理学著作，纯粹是我个人在多家企业里的经验。已获得 8000+ 赞同和 100 多位网友的留言支持，最多的两个关键词是「精髓」和「真实」。
基层下面是一线，一线存在的意义，就是活做得漂亮。
你能勤奋，每天联系上百个客户，但不成交，直接淘汰。你能联系上百个客户，有些许成交，留职。
你会办事，每次把上级的任务安排得很好，内勤缺人可以安排到内勤去，专门服务其他人。
你沉得住气，接受更多烦人的工作，那些别人干得要抓脑袋的活，你总能淡定做完。
你做什么改变，有什么特质，和你在入职时简历写的业余爱好、职业特长没有区别，领导只在看到的那几秒表示，「嗯，这孩子还不错。」没下文了。
但是，一个合格的基层员工，不等于一个有潜力的基层管理者。
你的勤奋、会办事、沉住气等等特质，都和上级没有关系，别把完成工作当成一种价值甚至是功劳，那是本分！在你完成工作的背后，是公司免费培训、发放工资、额外缴纳社保，还要承担你犯错带来的损失。
那什么样的人，才是一个有潜力的基层管理者？
我举个例子来说，现在有一个公司里真心实意能干事的基层领导要高升了，走之前得选一个副职，让副职熟悉后，接他的班。
他会怎么思考这件事？
1、首先这个接班的人，能把这摊子事给接下来，不出娄子的。要不然我一走搞出个大事故，给我再来个撤职处分，问题就大了。
2、就算出了娄子，也能找相关部门的责任人把事情平下来不要闹大，得有点变通和说服的能力水准。一线做事情，无论出业绩还是赶效率，流程把控肯定该松动时候得松动，一点问题不出是不可能的。
3、最后，他乐意把自己的时间和经验分享给其他人，其他人也认可他，能保持队伍的战斗力和团结，才能可持续发展。
月初他接到上级领导的消息，提醒他好好培养副职。从那时起，他就对小组里的四个骨干进行了一次比较：
· 小张有结构思维、脑子聪明、能把事办明白，但他的业务能力一般，老投机取巧，适合在有人把关的情况下处理点复杂的事，但不能让他当头，要不然出大娄子。
· 小王脑子不那么聪明，但是性格沉稳、说一不二、执行力强，可惜他不会搞人际关系，跟我们合作部门的几个对接人关系都僵，也不合适。
· 小李业务能力强，评优评先他总在前面，或许是个当头的好人选，肯定能把活做漂亮了。在人际关系上吧，多栽培，估计也能带出来。他只是老精于业务，不怎么去走动而已，不是真缺跟人打交道的情商。
· 小茹业务能力比较好，在我们这行业女孩子少的普遍因素下，她在跟其他部门打交道上有优势，出了事能平事，不出事队伍里其他人也不会不服她，是最合适的接班人。
其间不出意外的话，事就这么定了。
两个月后，领导高升，走之前开会公布了小组内的调动，小茹成为接他班的人，小张负责在新业务、新尝试上投入精力多突破，小李组织业务经验，分享带动团队提升，小王做好本职工作。
接手的第一个月，团队就面临一次巨大挑战。总部派人来盘点公司资产的时候，发现了大问题，一批数量不小的损耗没有按正常流程上报。这个损耗真要员工按比例赔偿的话，大半年收入就算废了，而且集团通报批评，他们整个大部门的评优评先都受牵连。小茹一边跟合作部门借资源充数，一边给中层领导打招呼，找关系跟来盘点的人解释，将意外损耗归入正常损耗里，总算是把这件事平下去了。
一家公司有损耗支出是非常正常的，不可避免，职级越高的人，他手里损耗的额度越大。你们应该都听过一句话，叫「你担得起这个责任吗？」
说个人人都常见的损耗，你去饭店吃个饭，觉得这个菜不好吃，叫经理过来，经理能给你退钱退菜，这就是小损耗。饭店高管决定装修了一个水池，采购了不合理的设计，用半年坏了，这就是大损耗。损耗一出，总有人担得起这个责任，只是有没有必要跟你一起担。
对于损耗，制度上要明明白白有法可依，但人情上，不是主观原则问题，太多地方是因地制宜。你想想，如果你自己一个月意外犯了两次错误都被扣钱写检查，恐怕你对基层领导的态度就不会是同一个战壕里的战友了。但你没有被扣钱，还让领导用私人关系把处分拦下来两次，你会真的感谢这位领导，当他是自己人，最少请他吃顿饭夸赞他，然后自己下次一定注意。
中层领导多是基层上来的，深知这一套规则和实际情况，该罚的绝对不会手软，该放的适当就放一放，该站在一起担责的就把责任揽过来，这叫变通，和归属感。
后面小的问题每个月都会有几次，客户投诉销售签单时瞎应承了更高价的服务，打电话过去解释，同时兑现一部分。公司发的福利等行政人员送到他们部门时候，都是被其他部门挑剩的，那之后每次到福利时间，小茹都积极地厚着脸皮先跑去挑好的……
无论上级领导还是基层员工，都对小茹的管理能力比较认可。
所以要想被提拔，你需要拥有以下能力：
