性格特征及自我评价 个人性格评价

个人性格特点简述?

个人性格简述:本人性格爽朗,像个男子汉,任何困难都难使我愁眉不展。我虽然看起来小家碧玉,却性情刚烈不易折。柳眉幽眸之间自然透露出一股英气,秀美俏皮的脸上有一股绝不妥协的气势散发出来。都说女人应该柔情似水,但谁说温柔之下的我不能有一颗坚韧不拔的内心。

本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。 工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。 具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

怎么写简历中的自我评价? 性格特征及自我评价

所谓自我评价偏虚,而且放在简历最前面,最合适的做法是把所谓的评价改成自我介绍,让 HR 一眼看出自己的特点和优势。

为什么需要自我介绍?

你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗,为什么还要自我介绍啊?

可是 HR 并没时间慢慢看。

几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。

段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的,当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。

举个例子,领英不算是高频社交媒体了,很多人一个月也不见得登录一次,但星巴克一个经理级别的岗位 3 周就收到 500 份简历。

时间紧任务重,HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历。

他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科 211/985,FMCG 行业经历,市场营销背景。

一旦发现不符合条件的简历,就无情淘汰。

作为求职者,我们写自我介绍的目的是:让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

自我介绍里应当包含什么内容?

已经工作几年的职场人可以这样写:

公司行业经历

岗位经历

教育背景

特长和职业发展目标/使命

应届毕业生可以这样写:

教育背景(含成绩绩点,交换经历)

实习经历

考证和成绩(四六级、口译、CPA 等)

特长和职业发展目标

自我介绍不宜太长,每一点写一句即可,写得太长 HR 两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。

1、数字展示更直观

咪蒙虽然在知乎备受批评,但她在起标题方面给我们留下了深刻的印象:

作为极其善于标题党的咪蒙(或者她的助理)很清楚,数字可以直观地抓住受众的眼球。

我们的自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更能抓住 HR 的眼球。

对于社招岗位,HR 在找的也是 N 年公司经历,N 年岗位经历的人。

你写得好的话,那是正中下怀。

比如:

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