两个MBTI测试的测试结果完全不同，是怎么回事？哪个比较准？
这种情况很正常，我也是28题和别的测试结果不同。测试的结果仅仅是参考，我说下我自身对这种问题的想法吧首先我是28题的INTP，因为28题的题目太有针对性，看一眼题目就知道是针对于哪个方面例如：当与一个人交往时，你倾向于看重 A 情感上的相容性。B 智慧上的相容性绝对是决定F和T的题目。那么主观上我会选B。因为是INTP。我得知了自己是这样的人，自然选择也会偏向所知的人格。但是在 心理成长 这个网站上的测试，我测的是INFP。事实我也认为自己是INFP。但是现实生活中我是INTP这是的确的。这就是人格面具。说的有点多，其实如果楼主你想知道结果，还是去了解下mbti。当然如果有人回答，一定是会说93更准确。其实不然，测试仅供参考毕竟。还有上文说的人格面具也会左右你的选择。
两个MBTI测试的测试结果完全不同，是怎么回事？哪个比较准？
这种情况很正常，我也是28题和别的测试结果不同。测试的结果仅仅是参考，我说下我自身对这种问题的想法吧首先我是28题的INTP，因为28题的题目太有针对性，看一眼题目就知道是针对于哪个方面例如：当与一个人交往时，你倾向于看重 A 情感上的相容性。B 智慧上的相容性绝对是决定F和T的题目。那么主观上我会选B。因为是INTP。我得知了自己是这样的人，自然选择也会偏向所知的人格。但是在 心理成长 这个网站上的测试，我测的是INFP。事实我也认为自己是INFP。但是现实生活中我是INTP这是的确的。这就是人格面具。说的有点多，其实如果楼主你想知道结果，还是去了解下mbti。当然如果有人回答，一定是会说93更准确。其实不然，测试仅供参考毕竟。还有上文说的人格面具也会左右你的选择。
前程无忧性格测试技巧？
心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能胜任某个岗位，在西方国家和在中国的多项研究也表明，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧：根据自己的真实性格答题很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试，比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境，读懂题目后根据真实情况答题，这样才能反映你的真实性格。答题切忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 积极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。所以，在性格测试的过程中大家可以根据自己的真实性格答题、答题中也切忌偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增加面试通过的概率。同时也要放平心态，人是不断进步的，一次测试结果并不能对一个人的能力盖棺定论，只要通过不断的努力，最终一定能拿到满意的offer。
MBTI 职业倾向测试在线测试地址有哪些？ mbti职业性格测试93题结果
MBTI 性格是从 1921 年心理学家荣格提出人格理论后，不断演变发展而来的。它将人的性格分为四大方面，16 种类型。
MBTI 性格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：
MBTI 性格当中典型的 INFP 类型给人第一印象是：虽然一直是优等生，但却发自内心的自卑敏感和特别内向。
同时 INFP 性格的人还有个特性是精神世界非常丰富，所以无论遇到什么困难都会在内心升华，从而使自己变得更加强大。
不过这是典型的表现，MBTI 里四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，也就影响着我们的方方面面。
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「以下展示，示例报告，部分内容」
Part1. 你的性格分析
Part2. 你的职业性格特征
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