#读书，遇见更大的世界#
在很多自我介绍中，很多人会自然介绍，我性格比较内向，不爱说话，请多担待。
也有很多家长在给自己孩子找对象时，往往第一句会说：我家孩子样样优秀，就有一个缺点，就是内向，愁死了。
其实，多数人都搞混了一个词语的内涵和外延。
内向绝对不是一种缺陷。
它只是一种性格类型。
而为什么大家都会把内向看作一个贬义词呢？
因为太多内向者的自卑/自弃/不自信，给这个词语贴上了甩不掉的标签。
《内向者优势》这部书中，让我们认识到，内向不是一种缺陷，相反，它有我们意想不到的创造力。
内向者理性/敏感/观察力细微，这些不可多得的品质都可以助力每一个人成功。
所以，内向不是必须要改的，而需要改的，是调整一下自己的心态。
做一个积极阳光的内向者，外圆内方，你会收获不一样的自己。
内向性格自我介绍30字？
内向性格的人可以写自我介绍的话，完全可以写得很全面。因为在你写文字的时候，是看不出你的性格到底是内向还是外向的，你只要写的全面，就可以更加让大家了解到你是什么样的人可以介绍一下自己的兴趣爱好啊，自己有什么特点呢，然后说一下自己的性格比较内向，不是特别开朗的人。性格内向都应该去多交朋友让朋友带着你把你的人生变得丰富多彩然后就不会一直内向
不爱说话、心灵纯洁，不敢大胆与人近距离的接触。内向的好处:专注力强，在工作上特别认真。内向的不足之处:吃亏多，有时因遇事不敢面对表达，内在心理，不利于身心健康，办事情犹豫不决，会错过好多机会。活在别人的眼中，讨好型的，为了别人亏了自己。
内向性格自我介绍30字？
内向性格的人可以写自我介绍的话，完全可以写得很全面。因为在你写文字的时候，是看不出你的性格到底是内向还是外向的，你只要写的全面，就可以更加让大家了解到你是什么样的人可以介绍一下自己的兴趣爱好啊，自己有什么特点呢，然后说一下自己的性格比较内向，不是特别开朗的人。性格内向都应该去多交朋友让朋友带着你把你的人生变得丰富多彩然后就不会一直内向
不爱说话、心灵纯洁，不敢大胆与人近距离的接触。内向的好处:专注力强，在工作上特别认真。内向的不足之处:吃亏多，有时因遇事不敢面对表达，内在心理，不利于身心健康，办事情犹豫不决，会错过好多机会。活在别人的眼中，讨好型的，为了别人亏了自己。
内向女生自我介绍简单大方学生？
篇1：性格内向的人自我介绍我性情稳健扎实，工作仔细、耐性慎重，具有很强的亲和力与队伍协同精神；能遵从组织，领导干部分配，保护组织的权益；会计基础知识扎扎实实，了解现行会计准则与有关税收法规，并对财务工作抱有深厚的兴趣爱好与热情；了解Office办公软件与用友财务软件；具有良好的英文听写读说能力；在校期间，出任班干部，具有较好的组织能力。篇2：性格内向的人自我介绍我性情偏内向、仔细，为人和气，易于交流，可以比较轻易地适应工作人群，专业技能较扎扎实实，擅长思考，学习能力强，对新事物接纳能力快，对感兴趣的方面会花時间探究揣摩，工作积极性高，办事用心负责任。篇3：性格内向的人自我介绍我吃苦、勤奋好学，有责任心；性格亲和、执念、坚毅，遇上问题不胆怯并能较好解决。
大家好，我叫某某，年龄，籍贯，爱好。希望以后可以好好相处和同学们成为好朋友
我性格比较内向，工作面试自我介绍该怎么说比较好呢？ 性格内向自我介绍
有这样的一个面试问题
它可能会出现在各个行业的面试中
答得好就是开口过，答不好就是开口跪
Tell me about yourself！
从网申到面试到拿 Offer 甚至未来跳槽
自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关
为什么别人能拿十几个 Offer？
他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方？
（一）自我介绍常见四大坑
有些同学在不自觉的情况下，恰恰是在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
1 背简历
「我大一做了 xx，大二做了 xx，大三做了 xx……」（但都和要应聘的职位没什么关系）。面试自我介绍不能与 Resume 脱节，并不意味着让你照搬 Resume。不管你回答得如何流畅，如何声情并茂，别忘了，你的 Resume 就在面试官手里。另外，Resume 通常会按照时间顺序来强调自己的背景，按时间顺序陈述会显得像流水账一样，让对方感到无趣。想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。
2 陈述时间长，没有重点
自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢！大多数资深面试官建议用 2-3 分钟回答这个问题最佳，回答的关键是突出你的卓越成就和独特性。
3 自爆短处
「我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……」很多人一上来就本着「谦虚、诚恳」的美德，说自己哪里哪里不足，但是会努力的；或者是经验不足，希望能多多学习之类。但是，面试官永远会择优录取，对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。
4 出现太多第一人称词汇
自我介绍的过程中，勿用太多第一人称，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者，同时会觉得你的介绍不够客观。现在，大多数公司面试时都会重视 Teamwork 这一项。
其实面试也好，笔试也好，都是有备战逻辑的。你需要做的就是掌握招聘密码，所以这时候你需要的是：经典面试题！这部分可以帮你了解，面试的一些基本框架和套路；校招真题，这部分各位高考和考研的胜利者们，应该不需要我多言重要性了吧。今天，这些内容点击下方卡片，加小助手让你得到：根据 22 校招/实习面经整理的真实面经大汇总、金融/互联网等行业的校招真题汇总、一张图搞定中国内地/US/UK/HK 招聘节点的求职时间线规划地图，这些，通通给你。速速戳下方！
（二）如何做一个出彩的自我介绍？
想要准备一份合格的自我介绍，首先要清楚自我介绍的目的是什么：除了让面试官初步了解你的基本情况，更重要的是激起面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并且能在面试官心中留下你是个「适合人选」的初步印象。
1 贴标签
比较一下:
A 这样说：我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……
B 这样说：我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情，我理解的话就在理解中执行，不理解的话就在执行中理解。有好多次领导说第二天要用的资料，我连夜不睡觉也要赶出来。总之，按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。
你比较喜欢哪一种？比较记得住哪一个？别人不会记住你超过 3 条的特质。所以，你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。
2 讲故事
当求职者有 3 分钟时间可以做自我介绍时，讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行「画面化」阐释。
求职者应该怎么讲故事呢？我们给出两条建议：
第一，无论是标签还是故事，都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥，千万别跑题。
第二，讲故事过程中要注意细节，让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用 STAR 法则或者 5 个 W、2 个 H 和 1 个 R。
很多人故事讲的不好，是缺乏细节。同样一件事，流水账式的介绍，就会索然无味，如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释，让听众仿佛置身于事发现场，故事就有了生命力。
3 快准狠
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣？不妨试试「快-准-狠」。
快：用最简短的句子讲出精彩的故事。想做到这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来还不够，要烂熟于心。
例：我爱好就是旅行，尤其喜欢阿尔泰山脉的自然风光，大学期间作为领队带领一帮有同样爱好的朋友，先后进入阿尔泰山脉 20 多次，可以说是凭一己之力带火了这个线路……
准：要突出亮点。尤其对于英语面试而言，本来中国人讲英语的语调就比较平缓，这时候如果内容也没有亮点就很容易把面试官听睡着。想做好这一点就要认真梳理过往经历，把你觉得和职位很契合、面试官最想看到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者，但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的 Contribution 的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定，给面试官一个坚定、自信的印象。
例：我觉得自己的优点在于执行力特别强。比如我曾经和朋友约好一个月要读 X 本 XX 相关的书，并且输出感悟/书评，后来遇到期末考+XX 证书考试双重压力，但我依然完成了约定……
（三）面试中的常见问题
1 如何让自己 Project 更出彩？
2 我的兴趣爱好小众，面试中可以说吗？
即使是比较小众或是与工作内容无关的兴趣爱好，例如打游戏，也可以表现自己的 Leadership、团队合作能力等，或是把自己的爱好讲得风趣幽默，都能够为自己的面试表现加分。
3 如何回答你最大的弱点是什么？
这类从 Negative 角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟「Tell a story where you learned from a mistake」这类问题的套路是差不多的。
切记谦虚地吹牛比，像是「我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节」这些答案都应该避免。就比如「我是个工作狂」这一点，因为每个人都有自己在忙的工作，你并不用特别提出自己有多疯狂，甚至很可能会引起面试官的反感。
最好能说出一个很坦率，但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试，你可以说你有一个缺点是当众演讲，这对你的工作几乎没有影响。同样的，有些弱点，比如微管理和回应别人太直接，在一些岗位中是可以接受的。
最后别忘了戳下面，就可以免费领取到求职时间线规划地图、真题网测大汇总、六大行业真是面经等目前秋招准备很实用的东西。速领！
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。
