就在面试过程中，有人问，你的优缺点标准答案应该是什么，这个我们还真研究过，那给大家提供标准答案啊。前两天呢，我的一个学生跟我探讨一个问题，说他去一个大公司，一个大央企，然后呢去面试，他准备的特别充分，把自己的优点呀，精彩呀，长处啊，闪光啊都准备好了，面试的第一题他就傻眼了，主考官问他，请问同学，你觉得自己身上最大的缺点是什么？整个半个月都在想优点，从来没有想到过缺点的问题，说他自己当时就乱了方寸，大脑一片空白。然后他跟我说，现场有一个同学面试完了出来，在门口拍着墙哇哇大哭，说那个问这个同学最大的缺点是什么，惊慌之下，这同学一跺脚，说了一句特别特别不该说的话，他说我最大缺点可能是，可能是不太爱国。各位现场有录音，有录像，有第三方，有记录，作为一个年轻人，亲口说出这句话，这招聘还能成功吗？而且你再想一想，这段音频视频如果存下来，将来这个小伙子进步的时候，提职的时候，成为一个部门一把手的时候，有人如果把这段视频爆料出来，结果如何？所以这个问题风险太大了。他问我老师，如果有人问这个问题，标准答案应该是什么？这个我们还真研究过，那给大家提供一个标准答案啊，一个参考答案，不说特别标准，但是有参考价值。将来有人问你，你身上最大缺点是什么，按照这个方法去答呢，就不会有特别不好的后果呢。首先提醒大家，不能跟对方说我没有缺点，因为人人都有缺点，处处都有不足，你要说自己没有缺点，那狂妄自大就是你的缺点。不能说自己没有缺点，那然后呢，也不能说呃那个什么，我的缺点就是，呃那个什么，呃，工作太努力了，不注意身体，这种，这种自我标榜一定会被别人kaka打几个大叉子，我，我们又不是小孩儿，还有这种小文字游戏，这个也不行啊，这也不行，确实应该真诚认真的说自己的缺点。因为怎么说呢，有一个模型叫做素质模型，又叫冰山模型，它认为人身上所有的素质分成两类，一类是水面儿上的可见部分，一类是水面下的不可见部分，可见部分都跟能力，都跟技能有关，不可见的部分都跟动机、价值观，都跟三观有关，所以我们把一个人所有的素质大致分两类，一类叫技能类素质，一类叫动机类素质或价值观类素质。请问大家谈缺点的时候是谈技能类素质还是谈动机类素质，你想想一定得谈技能类素质。不要跟动机、价值观相关，理想信念，忠诚正义，呃，热诚奉献，大公无私，对吧？这些东西不能成为你的缺点，只能说还有待于进一步强化，已经具备了初步的行为模式，对吧？可能做得还不够好，但是一直在努力。价值观的方面，你不能说你自己有缺点，那我们要谈缺点，就要弹技能类的缺点啊，比如说你的经验，你的学识，你的知识结构，你的个人能力导向都可以。你说张老师你身上最大的缺点是什么？第一个长期致力于高校里的学术研究，可能对当代的企业发展实践了解的还不多，实际经验积累的还不够，那第二个呢，就是一直在做中国古代管理思想的研究，对其他学科的发展和那个呃进步的这个进程啊，追踪的可能还不够呃第三呢，就是长期在课堂里讲课，习惯于这种思维模式和沟通模式，对其他不同模式和不同方式的这种思想传播可能了解还不深吁。进一步加强，你看每一点都是技能类的，你可以谈得很深，甚至谈自己的失败，谈自己的那个摔跟头，那种感受都可以。谈缺点要往技能上面谈，但是谈优点要往动机上面谈，要谈你的努力，你的奉献，你的执着，你的坚持，这个是我们给大家提供的一个建议，就是在面试过程中有人问你的优缺点，谈缺点要往技能上面谈，谈优点要往动机上面谈。这样才会效果比较好。
面试如何表达自己的优缺点？
面试时应如何讲述自己的优缺点?1.关于优点面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。介绍自我有点的原则：（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。2.关于缺点在跟面试经理表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，最好是能把缺点暗示为你的优点。介绍自我缺点的原则：1．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。2．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。由于我从小独立能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。” 作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的优秀品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。3．明谈缺点，实论优点有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。实质上，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识你的缺点，改正真正的缺点，发挥有用的缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会让面试官对你的消极评价转化为积极评价。
谢谢邀请。面试时主要应表达自己的优点和优势，但不等于否认自己有缺点。实事求是地表达自己的优势和优点在于要达到自己的目的。
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么，怎么回答？ 面试性格优缺点怎么说
过去 10 年，我面试过几百个应聘者，我发现很多人在网络上应该是看过不少面试技巧。
问题是我发现很多人只是学习了模糊的理论，没有真正掌握背后的逻辑，也没有掌握可以落地的套路。
这篇写了 1 万多字。
本文适合 3 年以下工作经历，或者在校同学阅读。
首先得给你们减个压，面试里面有个「试」，搞得所有人紧张兮兮的，当成一个考试。
实际上呢，面试官也不是过来考核你的，更不是来刁难你的，大家不用看到网上有时候出现奇葩面试官就觉得很紧张。事实上招聘应聘本质就是一个「买卖人头」的工作，没有不好的商品，只有不好的交易。
面试环节就是一次买卖双方当面沟通的机会。
所以应聘者的核心就是尽可能传递信息，让面试官更好地做出判断。
以下是目录。
目录：
1 自我介绍的模板
一般来说面试以上来都会要求做个自我介绍。
比如说我最常遇到的介绍是这样的。
「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务，有三段实习分别是 xxxx，毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」
流水账，看简历我不就看出来了么，面试官很快会失去兴趣——可能出于礼貌，只是不断地在点头。
自我介绍既然是把过往经历串联一遍，必须要提供给面试官更多的信息。
看简历，我半分钟以内就可以看完，面试沟通时间更长。如果能在简历上阅读到的信息，就不用了再背诵一遍，如果在简历上出现过的数字和实时，就不用再复读一遍。
一般来说自我介绍要控制在 3 分钟以内，建议在快速地进行时间线介绍时:
把每一段简历介绍用一句话进行概括：
这个 xxxx 是对经历的总结，让这些经历更好地为这次求职背书。
我面试别人的时候，一来你自己的总结能节省我思考的时间，二来我也能从总结中判断你是不是一个有逻辑的人。
有这么几个模板：
1）经历都突出能力
「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
在校期间我的成绩一直名列前茅，基础知识很扎实。
（潜台词：我很牛）
有三段实习分别是 xxxx。
在这些不同的实习中，我都选择了和数据分析相关的岗位，对数据分析工作有了全面的认识、学习了入门级别的能力。
（潜台词：我的数据分析能力比一般应届生强）
毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。
这几份工作在完成任务的同时，我的数据分析能力也在逐渐提高，包括 blabla；
（潜台词：我的数据分析能力工作前几年成长很快，技术型人才）
2）经历都围绕兴趣
「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
我一直对金融很感兴趣，除了必修课程，主要选修的都是金融相关课程，加入的也是金融类社团。
（潜台词：我对金融有兴趣）
有三段实习分别是 xxxx。
这三段实习属于金融领域的不同细分行业，通过对他们的了解我也逐渐确定下来自己希望进入股权/债权/地产投资。
（潜台词：别看我的实习很散，但这是为了让我找到方向的必要步骤）
毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。
这几份工作坚定了我在股权/债权/地产投资发展的决心；
3）经历都反映性格
「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。
我本科开始就非常喜欢挑战自我。
（潜台词：表现上无关的一些经历，其实都是在挑战自我）
有三段实习分别是 xxxx。
极端实习都是较高强度的岗位，我喜欢这种高强度高回报的工作节奏。
（潜台词：体力好、能拼搏）
毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。
这几份工作中我都主动选择参与高难度的大型项目；
在实际操作中，你可以综合利用这三种模板，串联自己的经历。
自我介绍之后，一般要对自己进行一个总结和求职意向的说明。
很多人自己的经历过掉一遍就结束了，这会带来一个问题，HR 或者面试官需要自己对你的经历进行总结，然后初步判断你和工作的匹配度。
更好的方式是用总结向面试官进行一个总结，解决他们的一个核心疑问：
为什么面前这个人适合这个岗位？
可以使用下面的结构：
我应聘咱们的分析师岗位，因为——我看好行业岗位前景/我的个人兴趣/非常适合发挥我的能力。（这三个理由是最常用的）
我的理解这个岗位需要 __________（专业知识和技能）能力，需要 __________（性格特点价值观）的人。
我过去的经历，已经储备了 __________ 能力（重复一下具体能力名称），我自己也是一个 _________ 的人（重复一下具体的性格特点价值观）。
我觉得 xxx 的经历对我申请这个岗位有很大帮助，（引导面试官后续询问你的亮点经历）。除了工作之外，我平时还喜欢 _____________，也对我申请这个岗位有帮助。（一些爱好、兴趣，能够补充说明你的性格特点价值观，切记要匹配岗位要求）。
总结一下自我介绍传递信息的要点：
3 分钟串联自己的经历，重要的是给自己的经历做总结（围绕核心能力/围绕兴趣、围绕性格），最后重申为什么自己申请这个岗位，适合这个岗位。
2 具体介绍经历细节的模板
有的面试官会让面试者更完整地介绍过去的某一段经历，比如：
同样最怕流水账。
比如上次我面试的一个分析师：
Q：介绍下你在 xx 财经版块的工作经历？
「我去年做了 4 个大报告，第一个报告关于宠物行业，我写了中国宠物市场的现状、龙头企业、发展未来；第二个报告写的是 Z 世代消费特征，主要是写了 Z 世代特点、重点品牌、行业机会；第三个、第四个……」
流水账，没听出来什么重点。作为面试官我要是想听这些内容，直接问你要报告 pdf 或者网页链接多好？
Q：能稍微介绍一下你这个 Z 世代报告吗？
「我们写这个报告找了 10 个专家进行访谈，然后寻找了日本和美国的历史数据，收集了几个互联网平台数据」。
流水账，没听出来什么重点。因为正常的报告就是这么写的。
更好的解决方法是在流水账之上，展示自己的具体能力、工作方法和态度特长。
大家到网络上搜索，应该能看到「STAR」原则，Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）。
我要说的是，这四个步骤里作为面试官，我要听的是什么？你应该用什么模板？
