为什么我在不同人面前性格总是不一样？
我觉得面对不同的人，不同的状况，人的表现迥异是完全正常的；有些人吧，正常情况下都比较内向，但是有时候觉得某个人给自己的感觉很好，一接触就觉得能成为朋友，虽然这是直觉但是人的表现肯定会更加主动些的。所以，这不是好不好的问题，而是正常人都这样。
怎么与自己世界观不同的人或者性格不同的人相处好? 面对不同人有不同性格
告诉你一个最有用的事实：人们做出选择，在当事人眼里都是合理的。你可能会觉得这不合理，那是因为你们受不同价值观的驱使。
了解对方价值观能帮助解释以下情况：
1．有些人总会让你抓狂。
2．关系中大部分误解。
3．你关心的人为何会做出意想不到的决定和行动。
但我事先要提醒你，挖掘他人价值观是破解人类矩阵最难的一部分。以下是我常用的策略。
1．对方的抱怨和吹嘘： 对方是否会抱怨工资太低（金钱价值），成就没有被认可（地位价值），车子不够好（物品价值）？或是吹嘘自己如何悉心照顾病床上的父母（服务价值），炫耀老板有多喜欢自己（爱的价值），他们知道多少新合作方的猛料（信息价值）？主要价值得到满足的时候人们就会感到骄傲，而不够的时候就会非常焦虑不安，内心活动往往体现在口头抱怨或吹嘘上。
2．非语言暗示： 肢体语言也是一种方法，它能帮你判断是否切中了对方的主要价值观。就像超级马里奥一样，得到蘑菇以后，他就能变得更大，跑得更快，跳得更高。但被板栗仔和休闲龟碰到以后，他的身体就会收缩，还会死去。这和我们没什么两样（除去他的胡子和工装背带裤）。当人们的主要价值观得到满足时，他们会非常高兴！你能在他们脸上看到真实的幸福微表情，还有躯干向后张开、点头等，以及胜利者的姿态。相反，人们的微表情则是厌恶、愤怒、不屑和失败者姿态。
3．行动线索： 当你留意观察人们的生活，你就能发现行动也会暴露出价值观的踪迹。举几个职场中的例子：
● 同事 A 经常下班后迟迟不走，拍老板马屁。你能感觉到他在寻求老板的表扬，企图获得更多职权。他的主要价值观极有可能是地位。
● 同事 B 每天准时下班，但为了季度总结，他却能及时完成工作。他总是第一个跑去要年终奖。他的主要价值观是金钱。
● 同事 C 是办公室里的讨喜甜心，他与每个同事都是朋友，还会在别人办公桌上留下写着鼓励语句的纸条。他的主要价值观可能是爱。同事 D 记下所有人的生日，热衷于举办派对和聚会、组建公司球队。他的主要价值观是服务。
● 同事 E 会争抢最舒服的工位和停车位。每当公司有福利他都会很高兴，旅游回来，他一定会给大家带纪念品。他的主要价值观是物品。
● 同事 F 比较八卦，因此他总会了解不少隐藏的事实。他是会约工作搭档打高尔夫的人。他的主要价值观是信息。
4．让他们担忧的事： 有什么事能让人夜不能寐？让人们感到压力的事是什么？这些信息都是提示。如果你的朋友老是抱怨自己和大家不在一个频道上，他的主要价值观可能是信息；如果同事非常在意头衔，并紧张谁会得到升职机会，他的主要价值观可能是地位。
● 你可以听取对方担心的内容，看他们的担忧属于哪些价值资源。
● 询问他们在生活中最担心的事是什么。
● 把这些内容和主要价值观相对应。
一开始这些信息可能难以提取，但对方过去的行为至少不会给你错误的判断方向。
特别注意：我喜欢用直接询问的方法，但在价值观上你很难从他们口中得到真实答案。有人可能最在意金钱但他羞于承认，虽然金钱在现代生活是必需品，爱财也非常合乎情理。另一些人也会害怕承认自己喜欢得到表扬。因此，请留意人们口中提及的价值观，它们很有可能同行为背道而驰。
