求职简历中性格特点和工作能力怎么描述？
1，对工作热情，追求稳定稳定的性格是现在很多用人单位所喜欢的一种类型，对工作热情能够体现自己的一种求职态度，以及基本的人品。追求稳定则可以让用人单位更放心，与求职一样用人单位其实也不愿意人员的随便调动，如果招聘到的人才变动频繁也会让人反感。从现在的招聘信息上也能看出来，很多企业招聘都是要求长期工作者。2，能够吃苦耐劳吃苦耐劳也算是人类的性格之一，在众多的求职人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，对于用人单位来说，自然是希望能够找做事积极，且能够吃苦耐劳的人，那么在个人简历的性格特点上写上此项，也可以增加好感度。3，亲和力好善于与人交往不管是在什么时候，孤僻都不会成为用人单位所喜欢的类型，从企业的管理来说需要员工的配合，那么就需要于有交流能力。 从工作上来说，现在好很多工作都需要相互配合，需要与人交往。因此在性格一栏上，不能写内向。即便不是开朗的性格，也要写上亲和力好，善于交往，也是增加好感度的一点。求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
我性格比较内向，工作面试自我介绍该怎么说比较好呢？ 面试自我介绍性格
有这样的一个面试问题
它可能会出现在各个行业的面试中
答得好就是开口过，答不好就是开口跪
Tell me about yourself！
从网申到面试到拿 Offer 甚至未来跳槽
自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关
为什么别人能拿十几个 Offer？
他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方？
（一）自我介绍常见四大坑
有些同学在不自觉的情况下，恰恰是在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
1 背简历
「我大一做了 xx，大二做了 xx，大三做了 xx……」（但都和要应聘的职位没什么关系）。面试自我介绍不能与 Resume 脱节，并不意味着让你照搬 Resume。不管你回答得如何流畅，如何声情并茂，别忘了，你的 Resume 就在面试官手里。另外，Resume 通常会按照时间顺序来强调自己的背景，按时间顺序陈述会显得像流水账一样，让对方感到无趣。想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。
2 陈述时间长，没有重点
自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢！大多数资深面试官建议用 2-3 分钟回答这个问题最佳，回答的关键是突出你的卓越成就和独特性。
3 自爆短处
「我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……」很多人一上来就本着「谦虚、诚恳」的美德，说自己哪里哪里不足，但是会努力的；或者是经验不足，希望能多多学习之类。但是，面试官永远会择优录取，对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。
4 出现太多第一人称词汇
自我介绍的过程中，勿用太多第一人称，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者，同时会觉得你的介绍不够客观。现在，大多数公司面试时都会重视 Teamwork 这一项。
其实面试也好，笔试也好，都是有备战逻辑的。你需要做的就是掌握招聘密码，所以这时候你需要的是：经典面试题！这部分可以帮你了解，面试的一些基本框架和套路；校招真题，这部分各位高考和考研的胜利者们，应该不需要我多言重要性了吧。今天，这些内容点击下方卡片，加小助手让你得到：根据 22 校招/实习面经整理的真实面经大汇总、金融/互联网等行业的校招真题汇总、一张图搞定中国内地/US/UK/HK 招聘节点的求职时间线规划地图，这些，通通给你。速速戳下方！
（二）如何做一个出彩的自我介绍？
想要准备一份合格的自我介绍，首先要清楚自我介绍的目的是什么：除了让面试官初步了解你的基本情况，更重要的是激起面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并且能在面试官心中留下你是个「适合人选」的初步印象。
1 贴标签
比较一下:
A 这样说：我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……
B 这样说：我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情，我理解的话就在理解中执行，不理解的话就在执行中理解。有好多次领导说第二天要用的资料，我连夜不睡觉也要赶出来。总之，按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。
你比较喜欢哪一种？比较记得住哪一个？别人不会记住你超过 3 条的特质。所以，你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。
2 讲故事
当求职者有 3 分钟时间可以做自我介绍时，讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行「画面化」阐释。
求职者应该怎么讲故事呢？我们给出两条建议：
第一，无论是标签还是故事，都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥，千万别跑题。
第二，讲故事过程中要注意细节，让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用 STAR 法则或者 5 个 W、2 个 H 和 1 个 R。
很多人故事讲的不好，是缺乏细节。同样一件事，流水账式的介绍，就会索然无味，如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释，让听众仿佛置身于事发现场，故事就有了生命力。
3 快准狠
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣？不妨试试「快-准-狠」。
快：用最简短的句子讲出精彩的故事。想做到这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来还不够，要烂熟于心。
例：我爱好就是旅行，尤其喜欢阿尔泰山脉的自然风光，大学期间作为领队带领一帮有同样爱好的朋友，先后进入阿尔泰山脉 20 多次，可以说是凭一己之力带火了这个线路……
准：要突出亮点。尤其对于英语面试而言，本来中国人讲英语的语调就比较平缓，这时候如果内容也没有亮点就很容易把面试官听睡着。想做好这一点就要认真梳理过往经历，把你觉得和职位很契合、面试官最想看到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者，但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的 Contribution 的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定，给面试官一个坚定、自信的印象。
例：我觉得自己的优点在于执行力特别强。比如我曾经和朋友约好一个月要读 X 本 XX 相关的书，并且输出感悟/书评，后来遇到期末考+XX 证书考试双重压力，但我依然完成了约定……
（三）面试中的常见问题
1 如何让自己 Project 更出彩？
2 我的兴趣爱好小众，面试中可以说吗？
即使是比较小众或是与工作内容无关的兴趣爱好，例如打游戏，也可以表现自己的 Leadership、团队合作能力等，或是把自己的爱好讲得风趣幽默，都能够为自己的面试表现加分。
3 如何回答你最大的弱点是什么？
这类从 Negative 角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟「Tell a story where you learned from a mistake」这类问题的套路是差不多的。
切记谦虚地吹牛比，像是「我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节」这些答案都应该避免。就比如「我是个工作狂」这一点，因为每个人都有自己在忙的工作，你并不用特别提出自己有多疯狂，甚至很可能会引起面试官的反感。
最好能说出一个很坦率，但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试，你可以说你有一个缺点是当众演讲，这对你的工作几乎没有影响。同样的，有些弱点，比如微管理和回应别人太直接，在一些岗位中是可以接受的。
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既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。
